2009年8月10日下午，民和食品公司本着“以人为本”的用人原则，针对生产车间员工，进行了员工满意度的问卷调查。
该问卷共3页24个题目，包含选择和问答两个题型。分别涉及员工个人住宿、就餐、岗位、考核、待遇、上级管理以及业余娱乐生活等方面。同时，也以引导性的方式提出问题，让他们提出对于公司不足之处的解决方案。
本次调查活动进展非常顺利，被抽出的70名员工，从个人与公司的共同利益角度出发，独立认真的完成了问卷内容。这些信息，不仅为我公司规章制度的完善性提出了宝贵的建议，而且为本企业内部管理的科学性提供了可参考的合理化方案。
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